招人是现在企业挥之不去的痛，由于疫情的影响，招聘成了一个大问题。大家可能会觉得奇怪，疫情导致了大量的人失业在家，而且还有大批的应届毕业生即将到来，儿童体能馆的招聘怎么会这么难呢？实际上虽然说人力资源有了存货，但是我们在招聘的时候发现真正符合要求的人才却很少，应届生虽然也是有需求的，但是在逆风顶住迎难而上的现在，只是应届生并不能完全抗住接下来的工作，本次小象皮尼就来和大家聊一聊，少儿体能培训招聘，相关方案和简章如何设置？

1.你的体能馆在哪里

大家如果没做过招聘，可能对这个不太清楚。实际上不同的地域所采用的招聘形式都是各不相同的，比如四五线小城市有很多都是靠人脉介绍的工作，也有一些本地的招聘网页，大家都更愿意用这样的形式去招聘和应聘，从而觉得更真实与安全，在大城市必备的那些招聘网站反而没有那么吃香。当然一二线大城市当然绝大多数人都在用常用的大型招聘网站，这取决于你的儿童体适能训练馆开在哪里，然后可以先行寻找与选择合适的渠道进行宣发。

2.想要招什么样的人

招聘是一门技术活儿，很多人不愿意承认，人事岗位所进行的招聘并不是人人都能干的。实际上在很多靠谱的机构我们都能看到，人事具备一票否决的权利，可以在二面的时候直接拒绝这个人的入职。因为人事此时的工作就是保证新入职的员工具备基础的优秀素质，比如更高的稳定性，更强的上进心等。所以招聘需要从可获取的数据中分析这个人是否合适才行。

3.相关方案与招生简章

不同的机构都有自己不同的方案，小象皮尼认为在招聘的时候，应该实事求是的与应聘者沟通，方案与简章应该与自身实际情况相匹配，既要说出自己的实力和发展方向，邀请有志之才前来共同成长挣钱，也要说明自己的客观情况，以免双方信息不对称导致不必要的误会。

当然，如果是对于我们的加盟合作伙伴，我们也会有专业的相关招聘方案给到合作人，少儿体能培训招聘是开一家儿童体适能馆的首要工作之一，我们会非常重视并给出相对应的服务。